服務內容
特約單位
| 校園諮商 輔導合作方案 |
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近年來校園內的學生輔導需求日益增加，政府陸續在學校建置輔導人力，提供學生的心理評估、諮商輔導、資源轉介等服務，為的是要創造一個既友善又健康的校園環境。隨著陸續加入的輔導人力，開啟了學校新氣象，但是，校方要如何落實發展性、介入性及處遇性的三級輔導體制，已成為輔導工作的重大挑戰。
由於學生問題日趨複雜，輔導工作對學校而言，確實是個沉重的負擔。有些學生是自身適應的問題 (例如；學習、人際、生涯或懼學等)，有些是家庭內的關係所衍生的問題 (例如：父母期望太高、家暴、自殺、父母離異或家庭變故等)，或社會變遷所產生的問題 (例如：性侵、暴力、成癮或精神疾病等)，通常不是第一線教育或輔導人員所能解決的，有時該如何介入都是棘手的問題。
因此，若要強化諮商輔導的效能，除了學校輔導人員需要具備輔導知能，認識自身的角色定位和功能，強化校內老師、輔導教師和家長之間的連結之外，同時應充分利用校外的輔導資源，才能發揮諮商輔導的功效。
以生態的觀點來看，學生的諮商輔導工作，學生的個人層面，通常可以由校內的輔導人力來協助，但是涉及家長本身、家長與教師之間或家長與學生之間的議題，有時連輔導老師都很難使力，因此，此時若能充分利用社區的專業資源，將能發揮「預防勝於治療」的功效，對全校創造平和友善的校園氣氛將有莫大的助益。
本所聘有多位專業心理師，領照年資少則2年，長則達12年以上，其中所受的專業背景訓練，將近九成在教育大學或教育系所完成，有些也走過輔導教師生涯，或具有專業督導證照，熟知校園生態。心理師中更有陸續受過校園相關議題的訓練、家庭與婚姻諮商、危機介入、創傷處理及藝術治療等各專長訓練的心理師，諮商的實務經驗相當豐富。
本所可以支援學校輔導工作之外，也可以對學生、家長或教師的個人或家庭諮商，本所提供項目如下：
| 甲、學校的輔導工作部分 1.親職教育講座或工作坊 藉由專題講座或經驗分享，提供家長有關孩子身心發展的知識，探索親子關係、家庭氣氛、家庭系統、親子互動、管教技巧與情緒管理等議題，紓解父母的教養壓力，增進父母教養的知識與能力。 2.輔導知能訓練課程 本所可以針對校方需求，提供輔導人員（包含：認輔教師和輔導教師）、導師、全校教師、教職員或志工，有關諮商輔導、自殺防治或危機處理等方面的相關知能，協助提升校方的危機處理及工作效能。 3.自我成長工作坊 為提升教師的自我瞭解，依據教師的需求和校方的規劃，教師成長工作坊，內容包含溝通技巧、壓力調適、情緒管理、自我探索、生涯議題、師生關係等，透過團體成員之間的互動及回饋，提升自我覺察的能力。 4.個案研討或諮詢 針對校內特殊的學生問題，提供老師們的單次個案研討(諮詢)，或定期的團體討論，協助老師提升或擴展接案的觀點及更具體的輔導策略。 5.團體輔導諮商或班級講座 本所心理師或有督導支持的實習諮商心理師，可以支援校方，施作學生的心理測驗與說明、帶領學生心理團體或講座，對於特殊的學生提供個別或團體諮商，以補充學校輔導人力的不足，提升學生輔導效能。 6.特殊學生的轉介案 針對遭遇特殊議題之學生，經由校方輔導人員轉介到本所，本所可提供個別諮商或家庭會談，或進一步對校方提供處遇的建議。必要時，也可提供相關專業資源的資訊，以增進學生心理健康。 |
| 乙、學生、家長或老師的部分 1.成人個別諮商與心理治療 針對個人生活的議題，例如：自我探索、工作與生涯、壓力調適、家人關係、親職教育、婚姻議題、童年失落/哀傷、憂鬱/焦慮/恐慌情緒調適或創傷議題(如:家暴或性侵害)等，透過一對一的晤談方式，得以宣洩情緒、釐清內心困擾、探索自我價值觀，進而增進解決問題的能力，得以做出最好的選擇。 2.婚姻/伴侶諮商 針對親密關係，提供婚姻或伴侶諮商，協助雙方認識彼此的特質與限制，經由不同的角度看待婚姻問題和衝突，協助改善負向的溝通方式，找到較佳解決問題的方法，發展更有效率的互動模式，建立親密和諧的婚姻/伴侶關係。 3.家庭/親子諮商 針對家庭成員之間的關係，提供家庭諮商，協助家人正向面對衝突，增加彼此之間的瞭解，協助家庭建立有效的溝通，且積極解決問題，進而建構和諧的家庭關係。 4.參加本所的社區團體課程 本所每半年推出一期有關心理健康或家庭經營相關的課程，例如：親職教育、夫妻溝通、自我療癒或學生潛能開發的課程，凡是特約單位的教職員工及家長，可以優惠價報名參加。 |
| 職場員工協助 合作方案 |
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在產業轉型變遷趨勢下，近年來，工作壓力和相關心理困擾漸成為職場健康重要威脅。根據研究，影響企業組織成長的障礙中，與員工的生涯停滯有極大相關。
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員工成為「停滯的表現者」因素則包括： 1.缺乏科技技術：即不適宜的發展機會或缺乏技術升級，以配合現況需要。 2.不確定在組織中未來的角色：個人在生涯的途徑中無法認知到在企業組織可能的發展。 3.對於升遷沒有強烈的動機或渴望：此部分涉及到工作條件、自我認知及期許、健康、家庭狀況、其他生活危機等等。 |
參照以往一些相關的研究，員工心理健康諮詢問題分為以下幾類：職場問題(人際關係、工作壓力、上司部屬關係、工作任務壓力、績效評估、工作-生活平衡等)、職涯發展(離職、跳槽、升遷、外派等)、情緒與心理問題(焦慮、憂鬱、悲傷、缺乏自信、飲食障礙、憤怒管理等)、感情婚姻問題(愛戀關係複雜、離婚、擇偶、外遇等)、親子教養問題(十八歲以下子女問題、親子關係等)、家庭問題(與配偶、婆媳問題、姻親關係等)；以及一些長短期心理壓力(如：戒菸、賭博、網路成癮、自殺、壓力創傷或危機事件等)
「心理諮商」專業是員工心理健康與生涯規劃中重要的一環。「喆方心理諮商所」秉持專業，綜融諮商相關理論與實務，提供企業員工多面向的心理照護，包括員工個人諮商，員工家庭諮詢及心理健康宣導工作等，以提升員工心理健康，並對員工個人發展、家庭及職場領域有更正向的加分效果。
針對職場員工的諮商，我們曾參與台中市政府勞工局辦理的「幫幫你諮商專線」，協助歷經金融風暴失業的勞工朋友，參與過設在中科的EAP，入廠對企業幹部及員工做危機處理及專題講座，也配合執行勞委會「立即關心計畫」的員工諮商及往年勞工局的「員工職涯諮商」方案，今年更成為「勞動部推動建置勞工健康服務」網絡機構之一。
「喆方心理諮商所」可以為企業單位做什麼？
| 甲、員工協助方案部分 1.提供企業中的員工諮商需求 針對員工個人職涯發展、職場適應、個人心理與情緒問題、感情家庭及婚姻問題、長短期心理壓力等提供專業諮商或專業諮詢。 2.提供員工安置諮商、職業轉換或屆齡退休諮詢 安置諮商被用來做為企業、政府組織及教育體系提供失職員工的諮商服務，輔助成人在生涯上的轉變，也可協助被解雇的員工緩釋心理的衝擊。屆齡退休諮商提供退休的心理準備，保持身心健康、退休前後的婚姻關係、家庭經營、閒暇運用及生活重心的建立、重新轉職的優點缺點等。 3.舉辦講座 針對攸關心理健康的議題講座，例如：「人際溝通」、「領導與照顧」、「職涯發展」、「壓力調適」、「家庭婚姻」、「親職教育」等。 |
| 乙、針對員工及家屬的部分 1.成人個別諮商與心理治療 針對個人生活的議題，例如：職場人際、職涯探索、自我探索、工作與生涯、壓力調適、家人關係、親職教育、婚姻議題、失落/哀傷、憂鬱/焦慮/恐慌情緒調適或創傷議題(如：家暴或性侵害)等，透過一對一的晤談方式，得以釐清內心困擾、探索自我價值觀，進而增進解決問題的能力，得以做出最好的選擇。 2.婚姻/伴侶諮商 針對親密關係，提供婚姻或伴侶諮商，協助雙方認識彼此的特質與限制，透過不同的角度看待婚姻問題和衝突，協助改善負向的溝通方式，找到較佳解決問題的方法，發展更有效率的互動模式，建立親密和諧的婚姻/伴侶關係。 3.家庭/親子諮商 針對家庭成員之間的關係，提供家庭諮商，協助家人正向面對衝突，增加彼此之間的瞭解，協助家庭建立有效的溝通，且積極解決問題，進而建構和諧的家庭關係。 4.心理成長課程 本所每半年推出一期有關心理健康或家庭經營相關的課程，例如：親職教育、夫妻溝通、自我療癒等課程，促進心理成長，提升生活品質。 |
目前各先進企業組織以大量應用員工協助方案，因應員工的各種諮商需要。我們期待與有志於協助員工身心穩定的機關團體合作，透過特約單位的簽訂，期能發揮「預防勝於治療」的功效，提早發掘並處理員工心理困境，早日恢復身心平衡。
1.增加企業對工作者生產力與士氣的關切，解決工作者問題，並提升工作者對組織的向心力。
2.促進勞工與管理者維持穩定勞動力的價值認知。
3.整合個人目標與企業組織目標。
諮商服務時間：
收費參考標準：
 備註：
服務流程：
諮商時間的約定：
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